Espace Entreprises
Taxe d’apprentissage
Le paiement du solde de votre taxe d’apprentissage interviendra via la DSN du mois d’avril 2024 (exigée entre le 5 et le 15 mai 2024) auprès de l’URSSAF.
Pour flécher les fonds vers notre établissement, vous devrez vous rendre sur la nouvelle plateforme SOLTéA, plateforme développée par la Caisse des Dépôts ayant pour objectif de dématérialiser les démarches administratives :
Étape 1 : l'accès à SOLTéA
Inscription et connexion à partir du 27 mai 2024 via net-entreprise.fr.
Étape 2 : l'affectation de l'établissement de formation
Une fois connecté sur la plateforme SOLTéA, vous accéderez à un moteur de recherche.
Vous pourrez affecter le solde au :
Adresse : 25 Rue Antoine de St Exupéry – 72000 LE MANS
Par le biais de votre taxe d’apprentissage, vous devenez un partenaire privilégié de Saint-Charles Sainte Croix et soutenez une formation en phase avec les attentes des jeunes et la réalité des entreprises.
Plus d’infos : Mme DUFRIÉ Catherine – 02 43 81 28 65 – catherine.dufrie@stcharles-stecroix.org
Projets financés
- Achats d'équipements informatiques et numériques
- Formation aux premiers secours pour les jeunes (SST)
- Financement des immersions professionnelles à l'étranger
Accueillir un alternant
Les partenariats réguliers entre notre établissement et les entreprises locales créent des opportunités pour nos apprenants, qui peuvent s’intégrer plus facilement dans le tissu économique local.
Recensement des activités professionnelles par formation
- BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
- BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations)
- Bachelor REESS (Responsable d’Etablissements de l’Économie Sociale et Solidaire)
- Titre pro CDA (Concepteur Développeur d’Applications)
- Titre pro AIS (Administrateur d’Infrastructures Sécurisées)
- Licence Commerce, Vente, Marketing Digital
- DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)
Le contrat d'apprentissage : FAQ
À quelle date peut-on signer un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être signé au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début de la formation.
Quelle est la durée de la période d'essai du contrat d'apprentissage ?
Les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise effectués chez l’employeur (consécutifs ou non) constituent la période d’essai pendant laquelle le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties.
Quels sont les engagements et les obligations employeurs ?
- Assure la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par l’UFA/CFP St Charles Ste Croix ;
- Permet à l’apprenti de suivre les cours en centre de formation ;
- Accueille un formateur de l’UFA/CFP dans le cadre des visites en entreprise ;
- Verse à l’apprenti un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux apprentis.
Quel est le statut de l'apprenti dans le cadre du contrat de travail ?
L’apprenti est considéré comme un salarié : ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux appliqués dans la profession.
Quel est le salaire de l'apprenti ?
Il perçoit une rémunération qui progresse en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
NB : Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.
Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.
Quelles sont les aides à l'embauche pour l'employeur ?
Accueillir un stagiaire
Périodes de stages
Objectifs des stages en entreprise
Pour nos étudiants, les périodes de stage en entreprise ont pour objectifs de développer leur
expérience professionnelle et d’acquérir des compétences opérationnelles.
Pour nos partenaires, accueillir des stagiaires offre l’opportunité de former de futurs collaborateurs.
Stages : obligations de l'employeur
Consulter le site entreprendre.service-public.fr.
