Espace Entreprises
Taxe d’apprentissage
Le paiement du solde de votre taxe d’apprentissage interviendra via la DSN du mois d’avril 2024 (exigée entre le 5 et le 15 mai 2024) auprès de l’URSSAF.
Pour flécher les fonds vers notre établissement, vous devrez vous rendre sur la nouvelle plateforme SOLTéA, plateforme développée par la Caisse des Dépôts ayant pour objectif de dématérialiser les démarches administratives :
Étape 1 : l'accès à SOLTéA
Inscription et connexion à partir du 27 mai 2024 via net-entreprise.fr.
Étape 2 : l'affectation de l'établissement de formation
Une fois connecté sur la plateforme SOLTéA, vous accéderez à un moteur de recherche.
Vous pourrez affecter le solde au :
Adresse : 25 Rue Antoine de St Exupéry – 72000 LE MANS
Par le biais de votre taxe d’apprentissage, vous devenez un partenaire privilégié de Saint-Charles Sainte Croix et soutenez une formation en phase avec les attentes des jeunes et la réalité des entreprises.
Plus d’infos : Mme DUFRIÉ Catherine – 02 43 81 28 65 – catherine.dufrie@stcharles-stecroix.org
Projets financés
- Achats d'équipements informatiques et numériques
- Formation aux premiers secours pour les jeunes (SST)
- Financement des immersions professionnelles à l'étranger
Accueillir un alternant
Les partenariats réguliers entre notre établissement et les entreprises locales créent des opportunités pour nos apprenants, qui peuvent s’intégrer plus facilement dans le tissu économique local.
Recensement des activités professionnelles par formation
- BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client)
- BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations)
- Bachelor REESS (Responsable d’Etablissements de l’Économie Sociale et Solidaire)
- Titre pro CDA (Concepteur Développeur d’Applications)
- Titre pro AIS (Administrateur d’Infrastructures Sécurisées)
- Licence Commerce, Vente, Marketing Digital
- DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)
Le contrat d'apprentissage : FAQ
À quelle date peut-on signer un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage peut être signé au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début de la formation.
Quelle est la durée de la période d'essai du contrat d'apprentissage ?
Les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise effectués chez l’employeur (consécutifs ou non) constituent la période d’essai pendant laquelle le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties.
Quels sont les engagements et les obligations employeurs ?
- Assure la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par l’UFA/CFP St Charles Ste Croix ;
- Permet à l’apprenti de suivre les cours en centre de formation ;
- Accueille un formateur de l’UFA/CFP dans le cadre des visites en entreprise ;
- Verse à l’apprenti un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux apprentis.
Quel est le statut de l'apprenti dans le cadre du contrat de travail ?
L’apprenti est considéré comme un salarié : ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux appliqués dans la profession.
Quel est le salaire de l'apprenti ?
Il perçoit une rémunération qui progresse en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
NB : Les conventions ou accords collectifs de branches ou d’entreprises peuvent fixer des rémunérations minimales plus élevées.
Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.
Quelles sont les aides à l'embauche pour l'employeur ?
Accueillir un stagiaire
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BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social)
Objectifs généraux
Les stages réaffirment de façon concrète la dimension professionnelle de la formation. Ils contribuent à la professionnalisation des étudiants par l’acquisition de compétences construites grâce à la confrontation accompagnée aux réalités du terrain.
Ces stages permettent une capitalisation d’expériences professionnelles qui favorisent la construction du projet personnel et professionnel de l’étudiant. Ils participent à sa future intégration dans le milieu du travail.
Objectifs des périodes de formation en milieu professionnel
Découvrir l’environnement sanitaire et social et développer les compétences du diplôme :
- Accueil et accompagnement des usagers au sein de la structure pour leur proposer une réponse adaptée à leurs besoins (instruction de dossiers, planification d’activités, coordination des équipes) ;
- Dans une moindre mesure, collaboration à la gestion de la structure et du service (participer au recrutement, appui à la logistique financière) ;
- Au cours du stage de seconde année, mise en place de projet ou participation à une démarche qualité institutionnelle.
BTS MCO (Management Commercial Opérationnel)
Objectifs généraux
Objectifs des périodes de formation en milieu professionnel
Assurer la veille commerciale
- Rechercher et mettre à jour l’information
- Mobiliser les ressources numériques
- Sélectionner l’information
- Hiérarchiser l’information
- Analyser l’information
- Exploiter l’information pour la prise de décision
Réaliser et exploiter des études commerciales
- Construire une méthodologie
- Recueillir les données
- Exploiter les résultats
Vendre dans un contexte omnicanal
- Préparer la vente
- Accueillir le client
- Conseiller
- Argumenter
- Conclure la vente
Entretenir la relation client
- Suivre les évolutions des attentes du client
- Évaluer l’expérience client
- Accompagner le client
- Fidéliser la clientèle
- Accroître la valeur du client
Élaborer et adapter en continu l’offre de produits et de services
- Analyser la demande
- Analyser l’offre existante
- Construire et/ou adapter l’offre de l’UC
Organiser l’espace commercial
- Agencer l’espace commercial
- Garantir la disponibilité de l’offre
- Maintenir un espace commercial opérationnel et attractif
- Respecter les préconisations de l’enseigne, règlementation, hygiène et sécurité
Développer les performances de l’espace commercial
- Mettre en valeur les produits
- Organiser l’implantation de l’offre
- Proposer et organiser des animations commerciales
- Proposer et organiser des opérations promotionnelles
Concevoir et mettre en place la communication commerciale
- Concevoir et mettre en œuvre la communication sur le lieu de vente
- Concevoir et mettre en œuvre la communication commerciale externe
- Exploiter les réseaux sociaux, les applications et tout autre outil numérique au service de la communication commerciale
Évaluer l’action commerciale
- Analyser l’impact des actions mises en œuvre
- Proposer des axes d’amélioration ou de développement
